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        • 山西省國有煤礦原則上5年內不新招聘普通礦工

          煤炭中國 2017/2/20 10:04:48

          2月9日,山西省國有資產監督管理暨黨風廉政建設工作會議在太原召開。山西省副省長、省國資委黨委書記王一新在會議上指出,要建立經濟有效的用人政策。

          他提出,要制定完善省屬企業經濟有效用人政策的基本指針。實行老人老辦法、新人新政策,對已經在崗的老員工要尊重歷史、認真負責;要建立起約束企業隨意進人的機制,在進人的總量和結構上,要有明確的與產業發展和經濟效益相掛鉤的約束機制。

          如,在未來5年內,原則上全省國有煤礦一律不新招聘普通礦工,而是從現有人員中進行調劑;對普遍超員的一般性管理人員在未來5年內,采取退2進1或退3進1的政策,新進人員必須達到一定的技術和管理要求;對新企業、新項目一定要按照國際、國內同類項目的先進標準來定人定編。

          今年1月19日召開的山西省人力資源和社會保障工作會披露,2016年山西省煤炭鋼鐵去產能分流安置職工3.16萬人。山西省省長樓陽生在山西省“兩會”上作政府工作報告時,提出2017年山西省將關閉退出煤炭產能2000萬噸左右,退出鋼鐵產能170萬噸。2016年,山西省退出煤炭產能2325萬噸,居中國第一位。

          王一新在會議上說,沒有編制的人員是沒有渠道支付薪酬的,從制度上掐斷隨意進人的渠道。積極探索使用第三方勞務的方式,減輕企業人員負擔。要根據比較效益最大化原則,積極使用智能機器人(20.280, 0.06, 0.30%)來提高工效。對長期虧損企業可以實行“拆廟養人”的辦法。逐步實現在國企不養閑人,讓既有的閑人也能忙起來,創造價值。

          2016年,山西省國資系統實現營業收入1.2萬億元,同比下降14.9%;實現利潤總額15.7億元,同比增長51.2億元;上交稅金490.2億元,同比下降5.9%。

          “到今天,全省國資國企欠薪約54.6億,拖欠社保118億。最近煤價回升,這個問題有所緩解?!蓖跻恍抡f。

          “我建議,每個單位作個測算,下個大決心,寧可投資壓一點,或者轉讓部分股權和資產,力爭在5·1勞動節到來之前,把歷年拖欠的工資和社保全部還清?!彼f。

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